安徽精菱開展新員工入職培訓及述職交流活動

　　為了讓新員工系統的了解公司發展情況、崗位情況、工作情況和公司對新員工的期望，使新員工盡快的熟悉公司文化和制度規范、明確自身職責，更好的融入公司，增進歸屬感，公司于6月11日上午10點在三樓大會議室召開了新員工交流培訓及述職報告會。公司主要領導、各部門分管領導及新員工參加了本次活動。
　　會議分為四個環節，行政副總傅志首先向各位新同事介紹了我公司的基本情況、發展歷程和各項規章制度，然后綜合辦公室主任吳海燕就大家關心的考勤管理、薪酬福利、加班請假事宜等做了系統的講解。
　　隨后，五位部門分管領導分別介紹了銷售部、財務部、技術部、外貿部、生產部等部門的主要業務、運營情況以及取得的成績。
　　之后，2018年4月以后入職的新員工們結合自身的主要職責、工作心得、興趣特長等內容做了發言，并圍繞公司發展等，積較踴躍地建言獻策。
　　之后，公司常務副總谷斌從公司發展與個人發展兩個層面對新人們提出期許。公司層面，谷總強調玻璃機械制造行業日新月異，發展潛力巨大，同時也面臨著激烈的競爭態勢，我公司作為一家行業帶領企業，優劣勢明顯，需要保持警覺，適時調整業務方向，加強產品創新，科學規范管理，他鼓勵各位新人要發揮自身優勢，勇于創新，為公司注入新的精力；個人層面，谷總指出個人能力和收入的提升歸根結底取決于自身努力，他勉勵各位新人要找準目標，勇于走出舒適區，大膽嘗試，積較發掘自身價值，與公司共同成長。
   通過本次培訓，進一步增進了新進員工對公司的了解和認識，實現了學生到員工的快速角色轉變，為勝任工作崗位和成長成才打下良好的基礎。
　　會議在輕松融洽的氛圍中落下了帷幕。