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較近一項覆蓋萬人的職場調查顯示,近9成職場人表示自己不快樂。在這個總體氣壓過低、真情假意混雜的職場,人們似乎突然不知如何生存與發展,更不知路在何方?
迷茫的時代,我們需要偶像。即使現實生活中沒有偶像,那么,創造出來的虛擬偶像也可稍稍彌補一下職場人的內心虛弱———職場暢銷書《杜拉拉升職記》捧紅了踏實能干的杜拉拉;網絡輕喜劇《司馬他呀》造就了八面精巧的司馬他,他睿智內斂,情商較高,善于用小智慧化解辦公室的大小危機。
偶像一出,誰與爭鋒?在很短的時間內,杜拉拉和司馬他的人氣直線躥升。職場上仿佛也刮起了一陣偶像模仿秀。
但職場模仿秀如果“秀”得不到位,也經常“秀”出慘案。筆者的哥們小毛,屬于“實力派”,天賦異稟超乎常人,信奉實力壓倒一切的生存法則,但也難免因此有些疏于人情。原本在親朋好友、師長領導苦口婆心地勸說教育之下,還能意識到自身存在的不足,但自從讀完《杜拉拉升職記》后,這小子卻又變得牛氣沖天:“你們看,杜拉拉這樣的老實人,光拼實力也拼出個結果來了。”可以想見,按照這樣的人生哲學和行事邏輯,他在職場上得到的結果肯定“好得有限”:在一場10選7的報社招聘過程中,小毛在學歷、曾獲獎項和實習出稿量等各項考核指標占盡優勢的情況下,“不出意外”地落下馬來。
原因很簡單,杜拉拉是虛擬的小說主人公,在她因性格障礙遇到職場困難時,小說作者自然而然會助她逢兇化吉———大家都知道,小說作者仿佛重要地位,有決定主人公命運的能力———而筆者的哥們,則沒有人為他逢山開路,遇水搭橋。
偶像之所以成為偶像,是因為他的成功經歷總是獨特而難以復制。好比李宇春,開創了草根明星的一個時代,但中國能有幾個李宇春?模仿偶像,是要從成功者的身上汲取經驗教訓,以此彌補自身的不足。
因此,筆者建議,業務過硬卻不善處理人際關系的職場人,不妨去看看《司馬他呀》,真實做到workSmart(聰明的,“司馬他”之諧音);而那些疏于實干的“小滑頭”,則可以學習學習杜拉拉的那份踏實和穩重,以避免自己滑向“職場厚黑學”的無盡深淵。職場偶像的力量,就在于讓你得知自己的不足。
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