職場偶像不可簡單復制

    較近一項覆蓋萬人的職場調查顯示，近9成職場人表示自己不快樂。在這個總體氣壓過低、真情假意混雜的職場，人們似乎突然不知如何生存與發展，更不知路在何方？

    迷茫的時代，我們需要偶像。即使現實生活中沒有偶像，那么，創造出來的虛擬偶像也可稍稍彌補一下職場人的內心虛弱———職場暢銷書《杜拉拉升職記》捧紅了踏實能干的杜拉拉；網絡輕喜劇《司馬他呀》造就了八面精巧的司馬他，他睿智內斂，情商較高，善于用小智慧化解辦公室的大小危機。

    偶像一出，誰與爭鋒？在很短的時間內，杜拉拉和司馬他的人氣直線躥升。職場上仿佛也刮起了一陣偶像模仿秀。

    但職場模仿秀如果“秀”得不到位，也經常“秀”出慘案。筆者的哥們小毛，屬于“實力派”，天賦異稟超乎常人，信奉實力壓倒一切的生存法則，但也難免因此有些疏于人情。原本在親朋好友、師長領導苦口婆心地勸說教育之下，還能意識到自身存在的不足，但自從讀完《杜拉拉升職記》后，這小子卻又變得牛氣沖天：“你們看，杜拉拉這樣的老實人，光拼實力也拼出個結果來了。”可以想見，按照這樣的人生哲學和行事邏輯，他在職場上得到的結果肯定“好得有限”：在一場10選7的報社招聘過程中，小毛在學歷、曾獲獎項和實習出稿量等各項考核指標占盡優勢的情況下，“不出意外”地落下馬來。

    原因很簡單，杜拉拉是虛擬的小說主人公，在她因性格障礙遇到職場困難時，小說作者自然而然會助她逢兇化吉———大家都知道，小說作者仿佛重要地位，有決定主人公命運的能力———而筆者的哥們，則沒有人為他逢山開路，遇水搭橋。

    偶像之所以成為偶像，是因為他的成功經歷總是獨特而難以復制。好比李宇春，開創了草根明星的一個時代，但中國能有幾個李宇春？模仿偶像，是要從成功者的身上汲取經驗教訓，以此彌補自身的不足。

    因此，筆者建議，業務過硬卻不善處理人際關系的職場人，不妨去看看《司馬他呀》，真實做到workSmart(聰明的，“司馬他”之諧音)；而那些疏于實干的“小滑頭”，則可以學習學習杜拉拉的那份踏實和穩重，以避免自己滑向“職場厚黑學”的無盡深淵。職場偶像的力量，就在于讓你得知自己的不足。