白領如何面對席卷而來的職場中年危機

　　人們越來越長壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是日復一日毫無沖動，一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，一邊我們還要承受著壓力、指責……職場正在完成一波又一波的新老更替，我們真的老了嗎？面對席卷而來的職場“中年危機”，我們怎么辦？
　　
　　之將至一聲嘆息
　　
　　當工作漸漸沒有沖動……
　　
　　代表人物：小馮職位：普通文員工作年限：4年
　　
　　工作缺乏沖動是許多職場人士都會遇到的困境。小馮從學校畢業后在這家公司工作4年了，現在已經完全失去了工作熱情，什么工作都會拖到較后一刻交，還時有小錯發生。與剛工作時的勤快、好學、成長快相比，現在的小馮明顯犯懶。對于這一情況小馮自己也感覺到了，但是她似乎缺乏走出來的動力。
　　
　　相關人士點評：對于一個進入職場4年的人來說，這個時候很容易面臨轉型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑，建議“小馮們”認真理清三個問題：
　　
　　愛VS恨。如果你熱愛這份工作，那么你在工作過程中，很容易投入，并享有過程，容易出成績。反之，從事的工作不是自己所愛，沒有興趣的話，即使在很努力地工作，但無形中卻是一種毫無沖動的敷衍，對未來的職業發展也是非常不利的。
　　
　　別人的問題VS自身的問題。近千位職場人士分析表明，有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現有的工作是由家人安排好的，或是為了生存而選擇，與自己的夢想失之千里，從事著自己不認同的工作，很難保證工作沖動。另外就是來自周邊人的影響，同一公司的人，紛紛抱著敷衍的態度應付工作，沒有興趣，沒有積較的態度，久而久之便會隨波逐流。
　　
　　職業定位VS職業規劃。職業規劃相關人士認為，工作沒沖動大多都是因為職業定位不對路，也缺乏職業規劃。“小馮們”可以尋求有經驗的職業規劃師幫助，用一些科學系統的測評和分析工作，對自己的職業生涯做出一個準確的定位，對近期或中長期的職業發展做一個理性的規劃。